103年宜蘭縣政府推動各機關性別主流化實施計畫
壹、依據
依據102年第2次宜蘭縣婦女權益促進委員會(以下簡稱婦權會)會議決議辦理。
貳、目標
一、推動本府性別主流化,達成性別平等目標。
二、促請本府各單位依業務範圍,訂定性別主流化實施計畫。
三、逐步推動各單位在分析問題、制定法令、政策、方案計畫及資源分配,將性別觀點納入。
參、適用範圍:本府各單位。
肆、本府推動措施
一、性別主流化推動小組(以下簡稱本小組)
(一)召集單位:由社會處協調召開會議。
(二)成員
1、諮詢委員:由婦權會委員3-4人擔任本小組諮詢委員。
2、參加本小組單位:社會處、民政處、教育處、勞工處、主計處、衛生局、警察局、人事處、計畫處、原住民事務所等。
3、其他參加機關:依報告案或提案性質,邀請業務相關機關參加。
(三)任務
1、性別主流化業務之規劃及執行事項。
2、性別主流化觀念之宣導及推動事宜。
3、落實現職人員性別主流化推動工作及訓練事宜。
4、其他性別平等促進事宜。
(四)召開會議
1、定期會議:每年召開3次定期會議。
2、臨時會議:必要時得召開臨時會議。
3、本小組會議決議應提報婦權會討論後實施或備查。
二、落實執行階段
(一)性別意識培力
1、辦理內容
(1)性別主流化研習:依不同層級人員規劃初階、進階課程。
(2)性別議題聯絡人及代理聯絡人訓練。
2、辦理機關
(1)本府人事處:分層級辦理跨單位性別主流化課程訓練。
(2)本府社會處:辦理性別主流化業務相關人員、性別議題聯絡人及代理人訓練。
(3)本府各單位:自行辦理性別主流化內部訓練,亦可與其他機關合辦,或派員參加本府人事處、社會處辦理之研習訓練。
(二)性別統計及分析
1、辦理內容
(1)利用性別統計資料及相關資訊,從性別意識觀點分析性別處境及業務現況。
(2)辦理各項調查統計、業務報表及專題分析時,納入性別分析統計及分析資料。
(3)由各單位提報性別統計指標及分析,公告於本府性別主流化專區網頁;另由本府主計處每年編製本縣性別圖像。
2、辦理機關:本府各單位。
(三)性別預算
1、辦理內容
(1)各單位於進行指定計畫各階段,檢視性別相關預算之編列。
(2)各單位編列預算時,應優先考量對於不同性別者及弱勢群體友善環境之建置。
2、辦理機關:本府主計處。
(四)性別影響評估
1、辦理內容
(1)進行性別影響評估:本府各單位於研擬中長程計畫、制定重大法律或施政措施初期,如有前置作業,應蒐集相關性別統計,諮詢性別平等專家及不同性別者意見,辦理性別平等專家學者程序參與並完成性別影響評估表,針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討,並將性別平等策略納入計畫、法律及政策內容。
(2)本府各單位提報中長程計畫(2年計畫)需一併填報性別影響評估檢視表。
(3)修訂本府性別影響評估檢視表及編印操作手冊說明。
2、辦理機關
(1)本府社會處:召集相關單位修訂性別影響評估檢視表及編印操作說明,辦理性別影響評估工作坊。
(2)本府計畫處:每半年執行性別影響評估之追蹤管考,並將實施成效呈現於本府性別主流化專區網頁。
(五)本府性別主流化網頁專區
1、辦理機關:計畫處。
2、網頁內容:性別統計及分析、性別影響評估執行成效、性別主流化相關課程與宣導及婦女權益等相關訊息。
伍、本府各單位推動措施
一、性別議題聯絡人:各單位指派科長以上層級1人擔任聯絡人,另指派1人擔任代理聯絡人,負責各單位性別主流化業務聯絡窗口。
二、任務
(一)配合本府各項性別主流化計畫之推動。
(二)協助訂定該局處性別主流化年度實施計畫。
(三)落實現職人員性別主流化推動工作、宣導及訓練事項。
(四)協助增訂該單位性別統計指標事宜。
(五)協助該機關性別預算、性別影響評估審議事宜。
(六)其他性別平等促進事宜。
陸、計畫之評估及獎勵
一、本計畫執行完畢後,評估各單位執行成效,並提報本縣婦權會有關本縣性別主流化執行成果。
二、獎勵制度:依性別主流化執行成果,審議成效並核定敘獎額度,由本府社會處提報各單位執行相關獎勵。
柒、經費來源:由各單位編列年度預算支應。
捌、預期效益
一、提昇本府公務員性別主流化意識,發展具本縣特色之性別平權業務。
二、提昇性別觀點納入政策、計畫及方案等,預算編列及資源分配,使性別與各單位業務結合、發揮創意,展現性別平等。
玖、本實施計畫如有未盡事宜,得隨時修正之。
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